志望動機を教えてくださいの質問に対して、現職場の悪口しか言わないおじいちゃん👴とか

履歴書を事前にPDFでもらえますか？の質問に長文の志望動機(よく読むと話が長いだけでまとまってない)のみ送りつけてくるやつとか

遠方から応募きて、面接時に来社可能か確認したら交通費でますか？とか

— もきゅ (@anchan20180825) July 6, 2026

あと履歴書提出お願いしたら「半年前のやつですけど」って古いの出してくるとか(日付変えるだけなんだからやろうよw)

一人おかしな奴入れるだけで組織って崩壊するからね。常識ない人はもう絶対採用しないと固く決めている。
そして普通のこと普通にできる人って希少なんだな😇

— もきゅ (@anchan20180825) July 6, 2026

履歴書や転職回数を見て、スカウトメールを送ろう！って思える人が少なすぎますよね。大丈夫かな？っていうのでいざ会ってみると激やばな人が多くて、年間採用人数の目標が達成できなさそうになって非常に困ります。普通の人が当たりって感覚です。

— itの住人 (@it2531567150364) July 7, 2026

身だしなみを整える(顔のキモさではない)事は前提として、ちゃんと時間に余裕持って書類を不備なく出したり、聞かれた質問へ端的に答えたりするだけで、個人的には半分以上の候補者がふるい落とされてると思う。

逆に、それだけ難しい事でもあって、この人は当たり前の基準が高い。 https://t.co/zCdlNFSYhI

— こどら (@zangeF31711) July 7, 2026

社会に出て気づくこと
「あれもしかして俺ってバチクソ上澄みでは？」

— 如月 (@kisaragi1014) July 7, 2026