誰からも助けてもらえず、何の労いもしてもらえず、明らかに能力が不足しているのに上手くいかないことの責任を全て一人で背負わなければならないような状況になると、人が壊れてしまう確率が上がる
— タマゴケ (@s5ml) December 11, 2025
能力不足ではないです。できるから、責任感が強いから、優しいからそうなってしまったんです。
— ぴるぴるスピる (@pirupirusupiru) December 11, 2025
誰にも支えてもらえず、ねぎらいもなく、明らかに無理な状況なのに全部自分の責任として抱え込まされる…。そんな状態が続けば、人が壊れてしまうのは当たり前だよ。弱さじゃないよ。誰だって限界はあるし、本来は分け合うべき重さなんだよ。
— ぽんきち｜魔法の言葉 (@Nob39289502) December 11, 2025
能力不足の社員に負担を押し付けている状況って、マネージャ側からするとマネジメントの失態なので、その状況を放置せざるを得ないマネージャはとても心が痛むと思うんだけど、世の中にはその状況を放置しても悪いのは能力不足の社員だと心から思っているマネージャも存在するらしい https://t.co/HGDUVKXAZf
— タマゴケ (@s5ml) December 11, 2025
能力は見えない、言動は見える、ので、うまくやれてる人とそうでない人の差をスキルではなく性格や態度の問題みたいに考えてしまう管理職は多い
— 土居 健太郎 (@doi1031) December 12, 2025
同じく、管理職もこういう文脈では「考え方がおかしい」みたいに言われがちだけど、管理職が機能しない理由の多くは「スキル・経験の不足」だったりする https://t.co/OfBO6bVbr8
大学院生だ https://t.co/s2jbZXpMN5
— おー (@eu_zen_) December 11, 2025
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