今日会社で行われた昨年度の目標達成度の面談で、
— さとー (@sugar22360679) May 19, 2025
下名「当初の目標から倍の数値を達成できました」
上長「それって元々の目標が甘かったんじゃない？なのでマイナス評定ね」
と言われたので今年度からは目標値になった時点で業務を放棄します
ひどすぎん…？
— さあさ (@jEOp2bPywx4ysJf) May 20, 2025
そりゃやる気もなくなるわ https://t.co/sGztmauU4S
ウチも上がこの理屈をやりだした https://t.co/lwO9vARYXX
— 筆欠 (@7thheavenGamer) May 19, 2025
当初の目標って評価者も合意してる内容なんじゃないの？
— 呟き用 (@kokochiyoihi) May 20, 2025
それ課長との面談ですか？
— さとる (@tenshokutogori) May 19, 2025
本当意味のない制度だよなぁ面談って。
— x collector (@investorkkk) May 20, 2025
静かな退職とか最近話題だが、そんなの当たり前だろとしか思わない。
せめてはっきり「枠が無いから並評価」と言ってくれたほうがまだマシ https://t.co/cxziyyeLqY
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