意思決定がとにかく遅い、というかできない。一生議論している。独裁組織が3秒で決めることを３カ月かけても決められない。反対が出たら何もできない。

弛緩している。働かない人間がいても放置で給与も下がらないので無気力戦略が普通に合理的になってしまっている。

— あんちゃん (@monosoi_akarusa) April 8, 2025

統一的な動きが出来ない。縦割りが凄過ぎて本部長命令でも「でも隣のラインですよね？」で無視。全部門が独自に動くので、部門利益を取るのが外のお客から取るのではなくて、横とのボーダーをどう綱引きして自分の方に利益を寄せて見せるかに終始している。組織だった動きが何もできない。

— あんちゃん (@monosoi_akarusa) April 8, 2025

誰も全社の事を考えていない。経営企画ですら仲裁が出来なくて、何かあると全部「事業部で話し合って下さい」になり、結果一生話し合っている。誰かが断を下せないとこうなるのね。世間一般に悪いと思われている物にもちゃんと理由があるのが良く分かった経験でした。

— あんちゃん (@monosoi_akarusa) April 8, 2025

当社の話かと思っちゃった😇

— ぴ-なお🍥 (@P_nao) April 8, 2025

やりたいことがはっきりあるのに嫌われたくない心理が管理者に強いとこうなったりする、とは思う。現場の納得感とか従業員の満足度とかをあえて無視する必要もないけど、最後は意思を示さないと。 https://t.co/ikGLyERZj2

— 〆 (@simezi9) April 9, 2025