社長「なんでウチのメンバーはもっと高い目標を目指そうとしないんだ!?」
— 新田 龍 (@nittaryo) September 8, 2024
私「高めの目標を設定させられ、死にそうになりながらようやく達成できたと思ったら、大して褒められもせず、もちろん給料も上がらないまま、次の期からその目標が最低評価ラインになる、という報われない環境だからですね」
まーじでこれ https://t.co/5mXgVXtesT
— くらら (@gLLR9rPnaG30729) September 9, 2024
これでしかない https://t.co/1y5g5D9Tjx
— むちむちのほかほか (@PokemoPokemop) September 9, 2024
よく聞く話。そして使い減りした社員がドロップアウトする。 https://t.co/3pFvRm2Fp7
— おじさんゲーマーzoo💫☄️📦 (@tanizou1) September 9, 2024
まさしくそれ。
— 凛々蝶 (@RiLichiyo) September 9, 2024
｢前年比前年比｣ってうるさいのがいい例。 https://t.co/S70D9tMBpC
ほんまこれ、、、それで人減っているのに目標値同じっていうね https://t.co/AZA50Y1oYT
— 白狐 (@Byakko_20410) September 9, 2024
わかりみが深い…
— loser (@loser07071) September 9, 2024
なおインセンティブのある高い目標は何かイレギュラーがないと達成が不可能なレベルで設定されるのでモチベーションも保てない😇
昔は訳もわからず頑張ってたけど、こうして真理に気づいて自分もいつの間にか量産型の仕事できない人間になっていってるんだろうな… https://t.co/PuwurYEJ81
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