1: 2024/08/02(金) 07:46:11.701
会社内規則や育休の制度的には問題ないけど
子育てで仕事できないから休むってのは大嘘だと確定した
子育てで仕事できないから休むってのは大嘘だと確定した
2: 2024/08/02(金) 07:46:43.681
発覚した理由は？
4: 2024/08/02(金) 07:47:10.376
それは副業禁止にしとけ
9: 2024/08/02(金) 07:49:52.213
>>2
めっちゃ表で仕事してる。
目撃情報多数で草も生えない。
>>4
それはそうなんだけど
そいつのせいで人手が足りなくて困ってるのに
他所で働いてるのは許されんよ。
めっちゃ表で仕事してる。
目撃情報多数で草も生えない。
>>4
それはそうなんだけど
そいつのせいで人手が足りなくて困ってるのに
他所で働いてるのは許されんよ。
5: 2024/08/02(金) 07:47:57.589
副業なら両立できるはOKだろ
6: 2024/08/02(金) 07:48:54.998
>>1
ダメなところが見つからない
ダメなところが見つからない
7: 2024/08/02(金) 07:49:31.131
育休詐欺やん
8: 2024/08/02(金) 07:49:50.794
短時間でやってるのでは
12: 2024/08/02(金) 07:52:17.278
>>5
両立できてないし
会社には子どもの世話をするためって理由で提出してる。
いわば詐称だぞ
>>6
お前は社会にでろ
>>7
マジで詐欺みたいなもんよ
>>8
フルタイムで連日出てることまでは確定した
育休中は本業に復帰しても問題ないから
短期だけ働けるなら普通は本業に戻る。
人手が足りない状況も把握してるならなおさらな。
両立できてないし
会社には子どもの世話をするためって理由で提出してる。
いわば詐称だぞ
>>6
お前は社会にでろ
>>7
マジで詐欺みたいなもんよ
>>8
フルタイムで連日出てることまでは確定した
育休中は本業に復帰しても問題ないから
短期だけ働けるなら普通は本業に戻る。
人手が足りない状況も把握してるならなおさらな。
10: 2024/08/02(金) 07:49:59.112
副業は時間調整できる場合もあるし、第一育休って給料は出ない筈だからまあアリなんじゃないか？
11: 2024/08/02(金) 07:51:17.832
有能やん
17: 2024/08/02(金) 07:54:20.212
>>10
育休は給付金が出るから生活は出来る。
>>11
無能だよ。
バレバレなんだから
もうこういう不義理なことするやつは昇給も昇格もなしでいいな。
育休は給付金が出るから生活は出来る。
>>11
無能だよ。
バレバレなんだから
もうこういう不義理なことするやつは昇給も昇格もなしでいいな。
14: 2024/08/02(金) 07:52:35.327
どんな仕事かにもよるよね
あと本業も残業ばっかで家に帰れないとかじゃないの？
あと本業も残業ばっかで家に帰れないとかじゃないの？
26: 2024/08/02(金) 08:06:43.083
給付金詐欺してないなら別にいいんじゃね
32: 2024/08/02(金) 08:11:08.901
>>26
そもそも副業の状況次第では支給されない。
諸々の申告しなかったらそれはそれでアウト
そもそも副業の状況次第では支給されない。
諸々の申告しなかったらそれはそれでアウト
34: 2024/08/02(金) 08:12:54.414
そこまで正当な理由と証拠あるなら解雇していいだろ
29: 2024/08/02(金) 08:09:28.759
育休の問題は会社組織ではなく同僚との温度差だね
40: 2024/08/02(金) 08:22:27.639
逆にその勤務形態、給料で育休とって副業するメリットがわからない
43: 2024/08/02(金) 08:27:29.988
>>40
そりゃお金がほしいんだろ。
育休の給付金で24万前後くらいもらって
副業で20万くらい稼げば「より稼げる」んだから
それも手渡しでもらうような形式にしとけば
税金とかもエスケープできるとか考えてるんじゃね？
そりゃお金がほしいんだろ。
育休の給付金で24万前後くらいもらって
副業で20万くらい稼げば「より稼げる」んだから
それも手渡しでもらうような形式にしとけば
税金とかもエスケープできるとか考えてるんじゃね？
44: 2024/08/02(金) 08:28:01.848
会社としては給与も社保も止めてるわけで
別に損害ないだろ？強いて言えばそいつが
復帰する時期に社内が人余りになってても
拒否するのが難しくなるケースくらいで
問題は対会社じゃなくてお上だよ
場合になっては育休給付金の不正受給
別に損害ないだろ？強いて言えばそいつが
復帰する時期に社内が人余りになってても
拒否するのが難しくなるケースくらいで
問題は対会社じゃなくてお上だよ
場合になっては育休給付金の不正受給
45: 2024/08/02(金) 08:32:21.842
>>44
金銭的な被害はないけど
人間社会ってのはそれだけじゃないだろ
場合によってはっていうか不正受給なんだけどな。
守ってやるつもりもないから
「うちは副業してたなんて知りませんでした」
「育児二千円したいからという理由でした」
って正直に答えるくらいしかしない
金銭的な被害はないけど
人間社会ってのはそれだけじゃないだろ
場合によってはっていうか不正受給なんだけどな。
守ってやるつもりもないから
「うちは副業してたなんて知りませんでした」
「育児二千円したいからという理由でした」
って正直に答えるくらいしかしない
46: 2024/08/02(金) 08:35:26.835
まぁ社長が１００％正しい。やりたいなら筋通さないと。
(明示しない)昇格昇給無しが妥当か。懲戒(減給)できりゃいいんやがな。
(明示しない)昇格昇給無しが妥当か。懲戒(減給)できりゃいいんやがな。
48: 2024/08/02(金) 08:40:38.467
>>46
他の社員の手前、お咎めなしにもできない。
多少の副業はしていることを踏まえた上で
子育てのためって建前をみんな飲んでくれていた訳で
フルタイムで連日働いてますとか知った日にゃ大噴火事案よ。
自分としては社員にお子さん生まれた？おめでたい！！
って気持ちをブレイクされたのでもうやってらんね
おめでたいことがおめでたいと思えなくなって来てるのは
本当に切ないわ。
他の社員の手前、お咎めなしにもできない。
多少の副業はしていることを踏まえた上で
子育てのためって建前をみんな飲んでくれていた訳で
フルタイムで連日働いてますとか知った日にゃ大噴火事案よ。
自分としては社員にお子さん生まれた？おめでたい！！
って気持ちをブレイクされたのでもうやってらんね
おめでたいことがおめでたいと思えなくなって来てるのは
本当に切ないわ。
47: 2024/08/02(金) 08:36:10.459
規定的に問題ないなら問題ないだろ
育休取られて困るような組織にしてる方がいかんよ
育休取られて困るような組織にしてる方がいかんよ
49: 2024/08/02(金) 08:42:21.077
>>47
地方の中小零細のこと何もわかってなさそうな意見で草も生えねえ
それにそもそも育休の制度の不正利用に近いんだから問題だろ
結構馬鹿にする人多いけど地方の中小零細がなくなったら
この国成り立たなくなるからな？
地方の中小零細のこと何もわかってなさそうな意見で草も生えねえ
それにそもそも育休の制度の不正利用に近いんだから問題だろ
結構馬鹿にする人多いけど地方の中小零細がなくなったら
この国成り立たなくなるからな？
50: 2024/08/02(金) 08:42:30.683
つうか知ってて放置したら会社も不正受給に加担した事になるからな
53: 2024/08/02(金) 08:49:31.901
>>50
お前の頭ハッピーセットか？
お前の頭ハッピーセットか？
51: 2024/08/02(金) 08:46:27.075
>>50
知りませんがなにか？
目撃したときにスポットで働いているだけだと思っていました。
はい、終わり
別に育休制度は副業禁止にしてねえからな。
知りませんがなにか？
目撃したときにスポットで働いているだけだと思っていました。
はい、終わり
別に育休制度は副業禁止にしてねえからな。
59: 2024/08/02(金) 08:59:09.867
年末調整の時総務がめんどくせえやつ
引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1722552371/
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