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【朗報】えなこさん、ギャル時代の写真を公開するも可愛すぎてしまうｗｗｗｗｗ
1: 24/07/09(火) 08:27:35
部下が欠勤しすぎる
ちゃんと管理しろとのこと


2: 24/07/09(火) 08:27:59
金額は振り込みを持って発表とするとのこと


3: 24/07/09(火) 08:28:03
有給使い果たしてんの？


5: 24/07/09(火) 08:28:38
>>3
せやで、体調悪いなら休めって言いまわってるから、みんな休みがち


4: 24/07/09(火) 08:28:07
働く気失せた


7: 24/07/09(火) 08:29:12
部下からも給料と評価が下がるなんて聞いてないと怒られてる模様


8: 24/07/09(火) 08:29:15
無断じゃないならええやろ学校かよ


10: 24/07/09(火) 08:29:56
マイナスってことは会社にボーナス出すんやね


11: 24/07/09(火) 08:30:12
部下の事理解してる上司目指したら両方から叱られたわ


14: 24/07/09(火) 08:32:00
>>11
イッチのは理解じゃなくて譲歩やん
部下のワガママを無制限に聞いてるだけやん


17: 24/07/09(火) 08:33:02
>>14
それが上司やろ
部下たちの出世の目はなくなったらしい
欠勤あるやつは昇進できないのが慣例だとか
誰も推薦したくないから


24: 24/07/09(火) 08:34:42
>>17
部下の話を聞くのはええけど社員としてやってもらわないとアカン部分は譲らんのも部下の管理の一つやで


26: 24/07/09(火) 08:35:18
>>24
チームとしての仕事はこなしてるで
やる気ある人たちだけで鬼残業してこなしてる


31: 24/07/09(火) 08:36:05
>>26
えぇ……それ管理職の意味あるんか？
管理職ってメンバーの負荷を分散するように振るマネジメントの側面もあるやろ


32: 24/07/09(火) 08:37:01
>>31
目標達成することが仕事であって分散の仕方は自由やろ
なんで均等にこだわって無能使わなあかんの？


51: 24/07/09(火) 08:41:35
>>32
有能を使い潰すやり方なんて持続可能性がないやん


53: 24/07/09(火) 08:42:23
>>51
使い潰してはないぞ
残業だって上限あるし


36: 24/07/09(火) 08:37:59
>>31
これやな
休みたい奴は休ませてやる気ある奴は働かせるなんて体制はダメやぞ
前者が後者と同じ評価なんて望むべくもないし
かと言って前者の負担を背負って後者が潰れるまで酷使するのもあかんわ
管理職っていうのはそういうマネジメントが仕事なんやぞ


37: 24/07/09(火) 08:38:35
>>36
前者にやる気を出させるのも仕事よな


38: 24/07/09(火) 08:38:55
>>37
そこにコストをかけるのは無駄や


40: 24/07/09(火) 08:39:30
>>38
それがお前の仕事やねん
できて無いから評価下げられてるの分かる？


41: 24/07/09(火) 08:39:34
>>38
そう考えた結果マイナス査定されたんやでイッチ


44: 24/07/09(火) 08:40:11
>>41
それはそうやな
位置をう責任は取るつもりや
無能の出向の手配は進めてるし


15: 24/07/09(火) 08:32:00
ちゃんと管理しろ


引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1720481255/