個々を攻撃したいわけではないのですが、負の連鎖を止める意味でも「人を潰したことがある人材」の評価ってもっと議論されるべきなんじゃないかと考えるこの頃。
— スワン (@shiratoriyurie) June 21, 2024
このタイプがマネジメントクラス以上にいた場合の被害って想像以上なんだけど、意外と数字を作るスキルも持ってる場合が多くて事が複雑。
創業期とかで高負荷が必要なシーンはあるだろうけど、高負荷環境＝人が潰れる、という図式ではない。
— スワン (@shiratoriyurie) June 21, 2024
実際の修羅場経験ってメタルスライムのようなもので、倒せたらとんでもないボーナスが待っているから皆んなで支え合ったり鼓舞して凌ぐもの。
人が潰れるのは、その捌け口を誰かに向けるから。
潰された側の精神系のダメージって下手すると一生物の傷になるし、自他共にそれから抜け出そうと酷く苦しんだ経験も知っている。
— スワン (@shiratoriyurie) June 21, 2024
感覚としては「仕事で成果は出すし家では家事や育児もするんだけど、イライラしてつい人の足や腕を切り落とした事がある」ぐらいのヤバさなんじゃないかと思う。
前の職場に「私こんなだから、今まで何人パートさんを辞めさせてきたか…」って自分で豪語してるやついたけど、私含め正社員二人がその人原因で辞めた
— しら (@Ilovenoopy) June 23, 2024
ただし仕事は妙に出来るやつだった https://t.co/02WCWcy2Tl
私の前いた部署にくそお局がいてその人関連で鬱発症3人と鬱とかになる前に人事に直談判して移動した私、合計4人くらい潰しかけてるお局がいるんだよねぇ。で、今人員不足なの笑っちゃう。 https://t.co/ceep2Ng5TA
— 沙柘綺@ハンクラ修行 (@gen_sana) June 22, 2024
最初に入ったベンチャーに、超有能で数字も出せる上司がいるにも拘らず、いつまでたっても人員拡大しない部署があった。こっそり社長に聞いてみると、「あいつはすぐ潰すので人は回せない」とのこと。クラッシャーの評価は難しいものがある。 https://t.co/6COqAaPpzz
— あしび (@ashibi_hanasaki) June 21, 2024
潰された側として心底同意です😑そしてその職場、案の定ずっと求人が出てます…何人採用してもすぐ辞めてたのでもはや人災だと思います。離れて良かった https://t.co/qSxgDh0WUP
— 鰤🐟❤️🔥🏳️🌈 (@shusse_2nd) June 22, 2024
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hatarakuhijoshi
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