1: 2021/06/20(日) 20:41:35.74
ちなみに今29万ちょっと
5: 2021/06/20(日) 20:51:15.92
組合から外れますね
7: 2021/06/20(日) 20:54:51.01
公務員の半分以下か
8: 2021/06/20(日) 20:58:49.00
年収400万ぐらい？田舎者か
11: 2021/06/20(日) 21:09:37.45
>>5
組合ないわw
>>7
公務員の課長だと55万ぐらいもらってるって聞いたわ
半分とは言わないけど残業代含めても7割ぐらいか
>>8
34x16で550万+残業代ですかね
組合ないわw
>>7
公務員の課長だと55万ぐらいもらってるって聞いたわ
半分とは言わないけど残業代含めても7割ぐらいか
>>8
34x16で550万+残業代ですかね
24: 2021/06/20(日) 22:51:04.33
>>11
組合無いのに残業出来るのか・・・？
組合無いのに残業出来るのか・・・？
25: 2021/06/20(日) 23:07:53.91
>>24
36協定は組合無い場合は労働者代表と労使協定結んで労基にだすことになるから組合の有無は関係ないぞ
36協定は組合無い場合は労働者代表と労使協定結んで労基にだすことになるから組合の有無は関係ないぞ
15: 2021/06/20(日) 22:03:52.74
それって、課長の名目だけど扱いは係長なんだろwww
17: 2021/06/20(日) 22:20:57.35
残業代でる課長は名ばかり管理職だな
日本にはこういうのが多い
日本にはこういうのが多い
23: 2021/06/20(日) 22:39:45.88
>>17
課長級の業務では管理監督者の要件である
・地位に相応しい待遇(おおよそ年収1000万を超える)
・自らの勤怠管理の権限
・部下の人事決定権
を満たすケースはまずないとされてるな
全部を満たさなくても認められるケースもあるけども。
年収1200万の部長が勤怠管理を会社に定められてたから管理監督者ではないと訴えたが
部下500人の人事決定権があったことから管理監督者と認定された事件もある
逆に年収2000万の医師の場合、時間拘束が凄まじく時間と生産性が直結している事から労働者性が強いとみられる
課長級の業務では管理監督者の要件である
・地位に相応しい待遇(おおよそ年収1000万を超える)
・自らの勤怠管理の権限
・部下の人事決定権
を満たすケースはまずないとされてるな
全部を満たさなくても認められるケースもあるけども。
年収1200万の部長が勤怠管理を会社に定められてたから管理監督者ではないと訴えたが
部下500人の人事決定権があったことから管理監督者と認定された事件もある
逆に年収2000万の医師の場合、時間拘束が凄まじく時間と生産性が直結している事から労働者性が強いとみられる
22: 2021/06/20(日) 22:36:13.45
ふむ、これがワーキングプアというやつか
28: 2021/06/20(日) 23:44:40.29
管理は残業代でんやろ
29: 2021/06/20(日) 23:48:04.89
出るかどうかは会社の規定による
管理職でも完全支給される職場だってあるし
管理職でも完全支給される職場だってあるし
31: 2021/06/20(日) 23:53:27.48
課長だから残業代出ないって認識ってまだまだ根強いんだなあ
そういう違法なことしてる会社がまだまだ多いことの裏返しともいえるだろうけど。
そういう違法なことしてる会社がまだまだ多いことの裏返しともいえるだろうけど。
60: 2021/06/23(水) 12:26:14.95
わいの半分やな
引用元: https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ogame/1624189295/
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