
1: 2022/04/17(日) 16:51:09.957
翌日、正社員登用の件を前向きに検討すると言われた
信用していいものなのか
信用していいものなのか
2: 2022/04/17(日) 16:51:34.896
録音はしないとな
3: 2022/04/17(日) 16:51:51.849
検討って便利な言葉だよね
4: 2022/04/17(日) 16:52:04.402
日本の「検討する」を信じられるなら
5: 2022/04/17(日) 16:52:53.649
お前を切り捨てても問題ないように猶予期間が欲しいだけだぞ
7: 2022/04/17(日) 16:53:23.730
>>5
策士だな
策士だな
6: 2022/04/17(日) 16:53:12.429
代わり見つけるまで引っ張りたいだけなんよ
14: 2022/04/17(日) 16:57:11.651
>>6
そうか辞めると伝えてからもしばらくは働く契約が定められてるのは代わりを見つける猶予期間が必要なのか
当然っちゃ当然なんだろうけどその発想がなかった
そうか辞めると伝えてからもしばらくは働く契約が定められてるのは代わりを見つける猶予期間が必要なのか
当然っちゃ当然なんだろうけどその発想がなかった
22: 2022/04/17(日) 17:11:46.072
>>14
代わりを見つけるのもあるだろうが仕事の引き継ぎに必要だろう
代わりを見つけるのもあるだろうが仕事の引き継ぎに必要だろう
8: 2022/04/17(日) 16:53:25.706
一旦信用すれば?
10: 2022/04/17(日) 16:53:51.092
まあもう転職するからどうでもいいんだがな
11: 2022/04/17(日) 16:55:52.509
なんでスレたてたの?
12: 2022/04/17(日) 16:56:35.473
何か要望を出して
通らなければ辞めると言うのは
雇われが使える最大の交渉カードじゃん
それが通ったと言うことは
会社にとって >>1 のスペックは捨てがたい
っつー評価だって話だろう
良かったじゃん
通らなければ辞めると言うのは
雇われが使える最大の交渉カードじゃん
それが通ったと言うことは
会社にとって >>1 のスペックは捨てがたい
っつー評価だって話だろう
良かったじゃん
15: 2022/04/17(日) 16:57:40.122
>>12
これ
これ
13: 2022/04/17(日) 16:57:10.273
信用できる要素無いだろ‥
引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1650181869/


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