パナソニックの役員さん、Twitterしっかり見てて凄い。 pic.twitter.com/zXASRnZ0QE
— 部品くん(@buhinkun)Sat Oct 01 01:57:01 +0000 2022
@buhinkun こわあツイッターに自社の情報流すなよ
— さかがみ(@sakagam1_yura)Sat Oct 01 16:51:46 +0000 2022
@buhinkun ちょっと前に、どっかの職員がUSBメモリ紛失した事件がニュースになったばかりなのになぁ。
まぁウチも
家に持って帰って個人のPCで情報処理せにゃならん状況だから
他人事じゃないんだが…
— わいふなかがわ(@waifunonakagawa)Sat Oct 01 16:30:53 +0000 2022
@buhinkun お偉いさん直接とは言わないけどTwitterより現場見るべきやなぁ
— 無夫(@nashionasiko)Sat Oct 01 15:46:06 +0000 2022
@buhinkun 社風がすごいよねこれ
パソコン落として仕事すんなって会社が言ってるのになんで仕事するの?
仕事が終わらないから?顧客に迷惑がかかるから?会社の方針なんだからやらなくていいんじゃない?
見つかればあなたも上司も懲戒でしょ?
ただし終わらないことを事前に報告する義務はある。
— イタチ(@ITACHIGAI)Sat Oct 01 16:18:35 +0000 2022
@buhinkun これ下手したら、私物PCや携帯端末からのログインや資料作成は、残業を強制してるみたいになるから禁止ってだけ言われて事態が悪化する可能性がありそう
— 福丸_ふくまる_(@fushimi_inari_0)Sat Oct 01 17:04:13 +0000 2022
@buhinkun み て る だ け
— ꇎ【厽ラㄜꁼ】ꇎ ™(@Murasaki_MoE)Sat Oct 01 17:11:03 +0000 2022
@buhinkun 多くの企業が見てますよ。特に大手は。
SNSは人の本音が出る場所ですから。
あと、就活で応募して来た学生のチェックに活用されていますね。
いくら面接で上手い事を言っても実際はどうなのか、何に興味があるのか、普段は何をしてるのか。
当然、見ています。
これらを若い人、知らなすぎですよね。
— 暇人てナニ人(@himajin_nanijin)Sat Oct 01 19:42:29 +0000 2022
@buhinkun 結局金おしさに残業代ケチって自宅でサビ残しろってこと?
そりゃ情報流出出るだろうなぁ
— おさふね(@osahune0120)Sat Oct 01 18:01:48 +0000 2022
@buhinkun @obenkyounuma ま、どこの役員も基本事なかれ主義だからなぁ。
下手に首突っ込んだりして失敗すると大変だから、保身に汲々なのよ(笑)
— ぴん(@palebluehotred)Sat Oct 01 17:23:46 +0000 2022
@buhinkun コンシューママーケティングの一件に端を発して総監査入るんじゃないかと期待しています。
— 🌱ただの便座(@fucksomsun)Sat Oct 01 23:32:33 +0000 2022
@buhinkun これマジで改善したとすると、多分行き場のなくなった仕事が下請に押し付けられるやつだな。サイレント値下げっわ
— ロン@ロンロンロンギヌス(@piro_bushin)Sat Oct 01 20:23:36 +0000 2022
@buhinkun 偉いさんやのに、マジでって使うんや、なんかかっるいなぁ
— @a!gwahazuki(@gwahazuki)Sun Oct 02 00:18:07 +0000 2022
@buhinkun 現場の声が届かないのか、聴かないのか分からないけど風通しが悪いからTwitterで何万人もの第三者に悲惨な会社状況が露呈されるんだなと思う。
凄くはないと私は思います。
— 粉(@r72kaU4wFWlwhvU)Sun Oct 02 00:31:01 +0000 2022
@buhinkun その後どうなったのかマネシタさんまた愚痴ってくれないかな
— Nao trad(@RED333_devil)Sun Oct 02 00:37:00 +0000 2022
@buhinkun 改善(イーラーニングと誓約書による意識徹底)
— とら(@C2xZ4pRGINU6zOn)Sun Oct 02 02:55:25 +0000 2022
@buhinkun パナ役員さん 神‼️
— 紅珠(@Beni_Tama_desu)Sun Oct 02 06:02:38 +0000 2022
@buhinkun 媚中企業のイメージアップか
— 最適界(@hidamari1977)Sun Oct 02 05:26:02 +0000 2022
@buhinkun 小さい企業でも証拠、根拠の有無に関わらず会社の悪評を言うのは就業規則違反だし大手だとまじでクビにされたあと取引先全社にこいつは入れるなとか手回ししてそう
— TKO(@takaotti0000)Sun Oct 02 02:49:38 +0000 2022
コメント
コメント一覧 (7)
「なぜなんだ…」って頭抱えながらシャープみたいに買収されるんだろうな
hatarakuhijoshi
ki
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近くの1R借りてもらって、そこで残業続行でしたよ
今はもうないと思うけどね
hatarakuhijoshi
ki
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hatarakuhijoshi
ki
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そしたら製品の経年劣化でバカバカ一酸化中毒で○者が出始めたの、どこの会社でしたか。ああ松下か、パナソニックは関係ないのか。
hatarakuhijoshi
ki
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hatarakuhijoshi
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労働時間は減らせと言われるけど、管理者の為の無駄な仕事は減らさず、成果だけは出せと言われるから面倒なのよね。出来ないと言っても考えろとか、理想論ばかり言われて出来ない方が悪いと言われるだけだから、品質か勤怠を偽装するしか解は見つからない。
hatarakuhijoshi
ki
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hatarakuhijoshi
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