仕事してる風の部下に伝えている「4ポイント」がコレ・・・・・ : 働く大人の非常識

【朗報】えなこさん、ギャル時代の写真を公開するも可愛すぎてしまうｗｗｗｗｗ

「5分考えて駄目だったら聞け」
「15分調べて解らなかったら聞け」

「5分間作業が進まなかったら他作業をやれ」
「15分間眺めてるだけの作業をしてたら他作業に移れ」

最近、基本的にこの4つしか言ってない気がする。
理由は、この時間内で解決しない時には「仕事してるつもりで何もしてない」から。
— 弓路(@yumiji3156)Sat Nov 27 05:15:24 +0000 2021

@yumiji3156 聞いて怒られるのが怖くて…そんなこと言ってられないですけど、頑張らないとなあとやってます。(>_<)
— アナグラ(@anagurararara)Sun Nov 28 08:05:25 +0000 2021

@yumiji3156 現実問題として、部下たちが指示を仰ぎやすい環境を上司が作れるかですよね。
「指示を仰ぎたいけど忙しそうでいつもいない…😥」と気後れさせて結局は指示待ち。すると「どうして聞きに来ないの！😡」は最悪。
発端ツイートに賛同される方は上司としての器が問われますね。
— アキオ💪(･ω･ )💪泥水すするパートエンジニアおっさん(@RlE70771197)Sun Nov 28 06:28:00 +0000 2021

@yumiji3156 これで聞いて怒らず言ってくれるからすごくいい。自分で考えてやれとかいう奴はどうかしてる。
— ユウ(@qCnPQE90aU8c5sO)Sun Nov 28 09:17:24 +0000 2021

@yumiji3156 ff外から失礼します
それをさとすのも仕事ではありませんか？
そうなさっているとは思いますが、新人はそこまで気が回らないから周りが気にかけてあげて伸ばして下さい。
— ヤギ友(@kira1594)Sun Nov 28 08:50:11 +0000 2021

@yumiji3156 こう言うからには、自分が忙しくても決して感情を表す事なくいつでもウェルカムなんでしょうね。
そう信じていいねとします。
— 妖怪SSRおいてけ(ほくろ毛)(@SSR_oitekeee)Sun Nov 28 11:21:28 +0000 2021

@yumiji3156 ホントに現場にいる人は5分も考えないよ。
残念ながら元請けはもっと考えてないよ。
— たにやん@Ｇパン(@appleseedjp)Sun Nov 28 11:06:56 +0000 2021

@yumiji3156 聞いたら「おまえに説明することで他の人の時間が無駄になるんだぞ解ってるのか！」と怒られて解雇の原因になったので恐くてギリギリまで聞けないです…
— OROCHI_TUNGUS(@OROCHI_TUNGUS)Sun Nov 28 12:02:45 +0000 2021

@yumiji3156 @nashiyasan だが基本的に新人とは2秒考えてわからなければ聞いてくる生き物なので、先に『まず考えろ』『まず調べろ』を教えなければいけない。
— ふぐさし(@hatakemori)Sun Nov 28 13:38:21 +0000 2021

@yumiji3156 @RinjyuCircus 俺は1分考えてただけで上司に怒鳴られたので
主さんは凄い優しい
— 清み祐(@self_hate____)Sun Nov 28 12:13:33 +0000 2021

@yumiji3156 忙しいから後にしろとか言ったり、聞いたら露骨に面倒臭そうにする人でないならその通りだけど現実は•••
— 救援用(@kyuenguraburu01)Sun Nov 28 14:01:25 +0000 2021

@yumiji3156 わからない場合は
「気分転換」
「最初から別観点で見直す」
は大事ですね。
※助けてくれる人・ノウハウが現場にない場合。
— パパラパー🌐業務多忙(潜行中)(@para_spnews)Sun Nov 28 14:59:49 +0000 2021

@yumiji3156 ガチで必死な状態だと何だかんだ知恵が出てくるもんだ(実体験)
— ルセール💣🍭🖤💖(@jongmin061)Sun Nov 28 14:36:10 +0000 2021

@yumiji3156 議論だけして答えを決めないのもよくない。議論が深まっていないとか言われるけど、一体全体どこまで議論すりゃええねん。永遠に議論しててみんなが案件忘れてフェードアウトを狙ってるきがする。やっぱり締め切りは作ったほうが良い。
— セレクト(@selectforupdate)Sun Nov 28 15:01:24 +0000 2021